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工作多棱鏡 不忘初心 擼起袖子干——記公司2016年度“十佳員工”秦祖文

2017/03/03

他常說,“打鐵先得自身硬”,不管什么時候,他都以一名黨員的標準嚴格要求自己,以身作則,嚴以律已,要求員工做到的,自己首先做至、做好。他就是秦祖文,現任建安分公司黨支部書記,在建工躬耕20余載,始終活躍在工地一線,全身心投入工作,這是他愛崗敬業最樸素的表達方式。

他思想端正,銳意改革,勇于創新;他腳踏實地,兢兢業業,業績突出。分公司中國新聞社廣西外宣基地獲評2016年自治區安全文明工地;他個人近7年多次榮獲公司、分公司先進生產(工作)者、創先爭優優秀共產黨員等多項榮譽;不管是在工作上,還是在作風上,他都以身作則,率先垂范。

計劃 + 執行 = 一鼓作氣

秦祖文常說“人定勝天,只有想不到,沒有做不到”。敢于挑戰才能突破自我。

他提議班子成員按照月、周、日制定計劃,分解每天任務,確定優先順序,把計劃寫下來并執行到位,而不是只放在腦中。每周一召開科室、項目負責人會議,他要求科室、項目負責人認真總結上周工作中出現的問題,針對問題進行分析討論直到提出解決方案;對事關項目建設的審批事項,他要求打破成規的模式,推進簡政放權,優化服務流程,“少說不能辦,多想怎么辦”。

在工作中,他積極發揚民主作風,形成和諧向上的工作氛圍,讓周例會成為實現有效溝通的良好形式,不僅提高了分公司的決策效率,也提高了分公司各職能部門的積極主動性。

學習 + 發展 = 一舉兩得

秦祖文常說,逆水行舟,不進則退;今天項目上的差距,就是明天發展的差距。當下,我們必須進一步激發內生動力,最大限度地挖掘潛能、自我加壓,既要縱向比,更要橫向比;從先進標桿中找到差距、不斷更新知識和技能,奮力趕超;既要看數量,更要看增量、看質量、看貢獻。

他保持學習的習慣,每日繁忙工作之余,擠時間學習,結合自身實際情況,以黨支部會議、視頻學習、培訓活動、專題講座等多種方式學習有關黨建和企業管理知識,修煉內功,提高自身綜合管理能力。

他說,每位職工不但要成為專業技術知識的傳授者,還要成為企業的塑造者。在自我提升的同時,他還積極帶動其他黨員及同事加入學習隊伍,并根據各部門自身職責訂閱書刊,提升專業能力,提倡“集體學習為主,自主學習為輔”,營造了良好的學習氛圍,逐步構建起學習型的黨支部及企業管理團隊。2016年3次聘請專業律師組織系統的法律知識培訓,提高分公司整體法律意識,教授廣大職工如何避免法律糾紛,最大限度地維護個人及分公司的合法權益。他大力支持分公司職工參加建造師執業資格考試、各類取證考試等一系列培訓教育,制定獎勵制度,為分公司技術提升提供堅實的人才力量。

創新 + 突破 = 一鳴驚人

秦祖文說,實踐是創新的基礎,離開實踐,創新便成了無本之木,無源之水。2015年以來,分公司在合并重組后產生了一系列工作困難、挑戰。他以“一切為了分公司的發展”為工作出發點,組織了無數次班子會議,主動向新班子成員介紹分公司原有的工作基礎和存在問題,針對分公司實際現狀,不斷總結經驗,努力發揮班子成員的優勢,鼓勵他們積極思考,大膽創新,努力實踐。2016年分公司完成產值3.88億元,圓滿完成了公司下達的年度目標任務。

他打造自主創新的“人才蓄水池”計劃,實施人才引進培養戰略,多次組織召開青年職工座談會,鼓勵他們自我推薦,他說,“只要你有能力,我就給你舞臺”。分公司領導的信任給懷才不遇的青年職工提供了實現自我價值的機會,不久十幾封自我推薦信便遞到了辦公室。這一舉措為分公司發現人才、留住人才提供了保障,樹立了公平競爭、唯才是舉的新觀念,營造了良好用人環境。為大力表彰獎勵一批在工作方面取得突出業績的職工,分公司組織召開了“2016年分公司職工表彰大會”,他說,“個人能力和作用雖然有限,但只要敢于接受挑戰,不斷學習,腳踏實地地干,就一定能干出成績”。

“變則通,通則達”,他提出分公司實行“材料集中采購”模式,建立材料招標機制,多次與阿里巴巴網絡運營商代表洽談合作模式,注冊了阿里會員,成立了材料設備科,編制材料管理制度,建立分公司級別的周轉材料調度核算中心、供應商信息庫及采購管理督導機制。網絡集中采購使采購渠道更廣、獲取信息價格更快,打破了傳統運作方式在操作、信息數據采集等環節上的弊端。目前,分公司已在網上完成集中采購辦公用品,為辦公室工作節省了人力、物力、財力,大大提高了辦事效率。下一步,他將從大宗物資的供應商入手,利用并協調公司內部資源,做好大宗物資采購集中管理。

重點 + 專注 = 一氣呵成

秦祖文常說“一切為了服務項目”,對項目建設過程中遇到的難題,要在第一時間發現、第一時間研究、第一時間解決,決不能推托應付,甚至置之不理。

江南區江西鎮環境改造工程項目在動工前,因村民強烈拒絕施工改造,導致工期嚴重滯后。秦祖文得知消息后,立刻開展協調地方政府與村民關系的工作。依靠政策說理,利用感情攻心,磨破嘴皮最終說服了村民,使改造問題在較短時間內得到解決。他還說“一切圍繞項目干”,項目是分公司經營發展的基石。他是分公司領導,也是一線職工,每天奔波于項目部、公司和辦公室之間,處理著大大小小的事情,即使生病了,依然戰斗在一線。同事都說:“秦書記不是在項目部,就是在辦公室或者公司,要不就是在去這三個地方的路上。”作為分公司黨支部書記,他是企業文化建設的第一責任人,他表示,黨建工作對象本身就是先進文化的示范引領者,以黨建文化引領企業文化建設,培育員工共有的企業價值觀、企業精神和行為規范,才能豐富企業文化,增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。他以高度負責的態度,求真務實的作風,帶頭落實開展“兩學一做”學習教育,讓學習和實際工作相融合,創新工作思路,認真貫徹落實中央、自治區精神,增強“四個意識”,促進分公司全面、均衡、健康發展。

鼓勵支持員工參加各項文體活動,足球更是分公司體育競技的強項,在公司足球賽上勇摘桂冠,代表公司在集團運動會上奪得足球單項冠軍,并征戰市、區級多項比賽屢創佳績。優異成績的背后,少不了秦祖文的大力支持。他聘請專業教練到場指導,球員練球時,綠茵場上都會有他的身影,他既是球員,也是兼職教練。秦祖文的支持鼓勵充分激發了球員的激情和熱情,同事們都說:“秦書記真是一個全能型人才”。

“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。”他將繼續前進,永遠保持艱苦奮斗的作風,勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯,繼續活躍在工地一線,全身心投入到工作中;懷著“逢山開路、遇水架橋”的闖勁、“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁、“甩開膀子、邁開步子”的干勁;不忘初心,行穩致遠! (建安分 何維鳳)

秦祖文2.jpg

秦祖文同志近照

 

 

 


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